経営者・リーダーの自己変革と組織の成功を後押しするエグゼクティブ・コーチング
経営者・リーダーの自己変革と組織の成功を後押しするエグゼクティブ・コーチング みなさん、ビジネスの世界は日々競争がますます激しく,変化が速くなっていっています。 経営者や社長、組織のリーダーにとっては、組織の方向性に対す […]
経営者・リーダーの自己変革と組織の成功を後押しするエグゼクティブ・コーチング みなさん、ビジネスの世界は日々競争がますます激しく,変化が速くなっていっています。 経営者や社長、組織のリーダーにとっては、組織の方向性に対す […]
対話の重要性と社長の成長への影響 皆さん、こんにちは。 私は、これまで日本の中小企業の社長と900時間以上、経営ミーティングでご一緒する中で、社長が直面する共通の課題について考えてきました。 その中でも特に、社員との1対 […]
【放送音源あり】園芸療法で利用者・従業員とつながる強みづくり/杉原サポート株式会社代表取締役杉原康宏さんが出演 事業を承継するということは「同じ」でも、 ストーリーは千差万別。 おひとりお一人、1社1社には「違う」物 […]
3/12大阪ブランディングセミナー「成果を上げるチーム・組織づくり&売上向上の必勝パターン実践講演会」 Introduction 一般社団法人 日本能率協会が実施した「日本企業の経営課題2021」調査レポートの結果 […]
その場にあるリソース(資源)はすべて使い尽くす。 プロコーチとして修得した経験が活かされました。 こんにちは。 戦略コーチ・香西です。 先日は、世界マーケットの進出を目指すものづくり企業様で、社長と専務、 […]
”会社が変わる”人材育成とチームづくり 「コミュニケーション不足で社内の雰囲気が悪い」 「社員同士が些細なことでもめて困っています」 「個々バラバラで連携プレーがない」 「特別仲が悪い訳ではないが、どことなく信頼関係がな […]
社員との役割分担で、先へ進んでいきたい 現状に甘んじず未来を作ってきたいとお考えの経営者の方から先日ご相談のお電話がありました。 「少し力を貸していただけませんか」 数日後、直接お目にかかる機会を頂きました。 […]
”会社が変わる”人材育成とチームづくり 「コミュニケーション不足で社内の雰囲気が悪い」 「社員同士が些細なことでもめて困っています」 「個々バラバラで連携プレーがない」 「必要なスキルや考え方を教えたいがどうすればいいか […]
「コミュニケーション不足で社内の雰囲気が悪い」 「社員同士が些細なことでもめて困っています」 「個々バラバラで連携プレーがない」 「必要なスキルや考え方を教えたいがどうすればいいか分からない」 経営者の方々から自社の人材 […]
インプットする時間が意味すること こんにちは。 チーム力が仕事の成果に影響する中小企業の チームの育成、人材の育成 プロコーチ 香西 拓也(こうざい 拓也)です。 今日のブログは、 「インプットする時間が意味すること」 […]