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エグゼクティブ・コーチング体験セッション 2024年7月度申し込み受付をご案内します
エグゼクティブコーチング体験のお申込み受付に関する詳細を下記、ご案内致します。
ー誰にも言えない悩みや課題がある。
事業はやりがいがあり好きだが、人材マネジメントが苦手。正直、きつい・・・と感じる。
と言うお声を聞くことが多々あります。
社員やスタッフは事業を展開する上においては重要、且つ、大切な存在です。
事業マネジメントと人財マネジメントをどのようにバランスを取りながら進めていくのか？
そのあたりに、誰にも言えない悩みや迷い、課題を解消して、晴れ晴れとした気持ちで
日々を過ごしたいと思いませんでしょうか？
以下のチェック項目にいくつ☑がつきますでしょうか？
□時間に追われ自分・自社についてじっくり考える時間（棚卸し時間）がない
□事業マネジメント（売上の安定・生産性向上の仕組み化）に問題を感じている
□人財マネジメント（離職防止・定着促進、人材の育成・教育、採用）で問題を感じている
□経営者・社長、リーダーとしてリーダーシップを示したいがどのようにしたらいいか分からない
□孤独感があり、モチベーションが低下気味。モチベーションが維持できない
□部下との信頼関係がうまく築けておらず、何とかしなければと思っている
□（昇格・人事異動など）自分自身に自信が持てず手探りな状態にある
□事業の縮小、売却（Ｍ＆Ａ）を考えている
上記、１つでも該当する項目がありましたら、当社エグゼクティブコーチング（社長コーチング）がお役に立てるかもしてません。
最後まで読んでみて下さい。
エグゼクティブ・コーチングとは？
エグゼクティブ・コーチング（社長コーチング）は、
会社や組織においてマネジメントを行う立場にある社長や経営者・組織のリーダーが、専門のトレーニングを受けたコーチと二人で行う対話のことを言います。
それを、例えるなら経営者・組織のリーダーに専属トレーナーがついてくれるようなもの。
対話で取り扱う主なテーマ（＝話しの主題は、大きく分けて２つ。
・社長／経営者、組織のリーダーご自身にまつわること
例えば、
「組織を率いていく立場として自信がない」
「何のために経営をしているのか？目的を定める必要を感じている」
「コミュニケーション力に欠ける」
と言った、ご自身のモチベーション維持や自己成長に関すること。
・マネジメント全般に関すること
例えば、
「売上の安定」
「右腕となるＮｏ．２の育成のような人財や組織の成長」
「新規事業着手するか否か経営上の意志決定」
こちらは、目標達成や意志決定、人や組織に関わる事柄。
まだまだ上記以外にも、社長・経営者、組織のリーダーが日々考えることは多岐に渡ります。
エグゼクティブ・コーチングは、社長・経営者、組織のリーダー（エグゼクティブ）の方々が、自分の考えをアウトプットして、直感的・論理的に答えを出し行動をすることを支える役割を果たしていきます。
と同時に、マインドセット、心の整理も進むため、ストレスから解放され、気持ちの面でもポジティブさを手に入れることが出来ます。
弊社エグゼクティブ・コーチング（社長コーチング）で相談頂く主なテーマ
☑何のために経営をするのか？どうなりたいのか？を見つめ直したい
＝Mission＆Visionを作りたい
☑社長として一段高い視座から物事を観れるようになりたい
☑売上を上げたい
☑Ｍ＆Ａを実施するに当たり組織のまとめ方を整理したい
☑親の代から会社を引き継ぐに当たり経営者マインドを育てたい
☑人財を活かしきれていない。
☑場当たり的な経営をなんとかしたい。事業計画書の作り方を習得したい。
弊社がご提供する社長・経営者、組織のリーダーのエグゼクティブ・コーチング（社長コーチング）の詳細については、
下記リンク先にて、詳しく解説をしています。ご参照下さい。
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タイトル「社長コーチング（エグゼクティブコーチング）のご紹介」
http://sannet.me/2024/02/04/coaching20240121/
エグゼクティブ・コーチング（社長コーチング） ご利用の声
当社「社長コーチング（エグゼクティブ・コーチング）」ご利用の経営者・組織のリーダーの方々から頂いたお声をご紹介します。
【40代・男性 経営者（Ｉ・Ｋ様）社員雇用あり】
◆士業（弁護士）経営者 様
◆社員数；6名
Ｑ１；導入に当たりご自身が感じていた悩み・課題は何でしょうか？
Ａ１；自分・自社のことをじっくり考える時間がなかった
Ｑ２；継続的にエグゼクティブコーチングを実施することで期待出来る効果はどのような効果でしょうか？
Ａ２；コーチングで自身の考えを言葉にすることで、課題をより明確にできる。
Ｑ３；実際に導入・実施した満足度はいかがでしょうか？
Ａ３；大満足です！
Ｑ４；上記、その理由（実施した感想）をお聞かせ下さい
Ａ４；２時間にわたり自社の課題・悩みや解決策などをひたすら聞いていただき、また引き出していただき、非常に贅沢な時間だった。話すことで課題がどんどん明確になり、また深掘りできるので、今後継続することで課題解決への最短ルートを見つけることが出来ると感じた。
Ｑ５；担当コーチの印象や良かった点がありましたらお聞かせ下さい
Ａ５；さすがコーチングのプロだと感じた。こちらの話に耳を傾け、批判や否定ではなく、問い掛けによって、話し手自身に課題を気付かせる技術は素晴らしいと思う。
【追加コメント】
私の場合、コンサルティング（指導・アドバイス）を必要としていたわけありませんでした。
ただ、自分の考えていることやどの方向に進んでいくのかについて自分自身で決めたかったことが、コーチングを選んだ理由でした。
なかなか自分の想いや自社のことを棚卸しする機会がない方には、お勧めします。
（40代男性 Ｉ・Ｋ様）
【50代・女性、経営者（Ｋ・Ｋ様）社員雇用あり】
◆サービス業経営者 様
◆社員数；12名（内、正社員1名）
Ｑ；導入に当たりご自身が感じていた悩み・課題は何でしょうか？
Ａ；主に大きく３つありました。
１）自分や自社ののことをじっくり考える時間を持てずにいたこと。
どうしても目の前の業務もこなさなければならず、そちらを優先するあまりズルズルして、日にちが過ぎるばかりで焦っていました。
２）社員の能力や良さをもっとい引き出したいと感じていました。
もっと社員に任せていきたいのに、任せきれずに、つい自分でやってしまっていて、どうすればいいのか自分が変わる方法を知りたかった。
３）第3者の視点・考え方を聴きたかった
自分のやり方が正しいのか？疑問を感じていました。経営のことも、社員への任せ方も、自分以外の客観的な他者の視点や考え方を取り入れたかった。
Ｑ；社長コーチングを2時間実施した率直な感想をお聞かせ下さい。
Ａ；とても有意義な時間を過ごすことができました。
普段、なかなかじっくりと考える時間がなく、また考えたとしても自分だけの中で悶々とするだけで解決に至らないことが、コーチングの中でお話をすることができ、また適切なアドバイスを得ることができ、とてもありがたいです。
Ｑ；継続的にミーティングを実施することで期待出来る効果はどのような効果でしょうか？
Ａ；様々な経営者の方との接点を持つ香西さんの第3者としての視点で、お話を聞いてくださり、アドバイスをいただけ、まず私自身の考え方、行動を変えていき、少しずつ従業員を育てていけると思います。
Ｑ；弊社エグゼクティブコーチングのお勧め度はどの程度でしょうか？
Ａ；８（10段階中）です！
Ｑ；上記お勧め度の理由をお聞かせ下さい。
Ａ；私としてはこのような機会が初めてですので、とても有難く思っています。
Especially これから起業される方や起業間もない方など、とても不安な部分が多いと思いますので、そんな方にお薦めしたいですね。
Ｑ；担当コーチ；香西の印象や良かった点がありましたらお聞かせ下さい
Ａ；いつも笑顔で優しくお話を聞いていただけますので、安心してお話しすることができます。
また、経験が豊富でいらっしゃるので、適切なアドバイスをいただけることがとても嬉しいです。
ここまでお読みいただいて関心を持って頂いた皆さまは、既に導入し、実践されている経営者・組織のリーダーの皆さまの生の声をさらに見てみたいと言う方は下記ご参照下さい。
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タイトル；「エグゼクティブ・コーチング（社長コーチング） ご利用の声をご紹介いたします」
http://sannet.me/2023/12/26/coaching20231226/
社長コーチング（エグゼクティブ・コーチング）体験セッションのご案内
【実施手段】
◆オンライン（ＺＯＯＭ）
＊ＺＯＯＭ参加アドレスは、実施前、手続きが完了後のご案内となります。
＊関西圏の方限定、リアル面談での実施をお受け致します。
但し、「交通費実費ご負担」「会議室等のご準備」をお願い致します。
【対象者】
◆経営者・社長・個人事業主・組織のリーダー・経営幹部・
後継者・起業独立を検討中の方もお申込み頂いて大丈夫です。
＊大企業、中小企業、規模の大小問わずお申し込みください。
【所要時間】
◆通常コーチングでは、所要時間として90分のお時間を頂戴しています。
体験コーチングは40分での実施となります。
◎担当コーチ 紹介
香西 拓也（こうざい たくや）
株式会社ＳＡＮＮＥＴ 代表取締役
【有資格】
米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル コーアクティブコーチ（ＣＰＣＣ）
厚生労働大臣認定（国家資格）；2級キャリアコンサルティング技能士
組織開発コーチング（ＴＬＣ）認定プラクティショナー（ＴＬＣＣＰ）
2016.6月、自分の人生を生きる責任感と生きがいを選択し独立。
コーチングをベースに、経営者コーチング、リーダーシップ開発支援を提供する
株式会社ＳＡＮＮＥＴを起業。
モットーは“自分で考え・決め、行動”する。
一度きりの人生を仕事も、遊びも、いきいきと生き切る人で社会が溢れかえることに願いを込めて活動中。
ｍｉｓｓｉｏｎは、人に貢献する。
得意分野は、コーチングノウハウを活かした人と組織の育成。
【実績】
経営者・社長・リーダーとのエグゼクティブコーチング；延べ約１，０００時間実施。
製造業、サービス業、介護福祉事業、士業経営者など幅広い業種・業態での実績があります。
事業規模も、おひとり経営者～100人単位の経営者・社長、組織のリーダーとご一緒
して参りました。
企業研修においては、チームビルディング研修として、陸上自衛隊セカンドライフ支援・
研修講師（人間関係など）／某社会福祉法人 一般職員向けコミュニケーション／
某建設業様『自分とチームを育てるコミュニケーション研修』など延べ約２，８００名に
実施し、近年は、組織開発コンサルティングで、経営トップから幹部会議や次世代幹部の
方々と離職問題や心理的安全性の高い組織づくりで成果をあげている。
≪所属団体≫
・大阪府中小企業家同友会・東住吉支部
・関西商人塾
【料金】
◆通常 ￥３５，０００（消費税別）－
→ 創業記念特別価格 ￥０（消費税別）－に割引かせて頂きます。
＊割引は、お一人さま、1回のみ（新規の方対象）となります。
＊実施日決定次第、ＺＯＯＭ参加アドレスをご案内致します。
【お申し込み先】
完全予約制（守秘義務遵守）での実施となりますので、安心してお申込み下さい。
また、基本的に、申し込み先着順とさせて頂きます。
お申し込みは、下記フォームにご記入の上、
下記弊社申し込み専用サイトからお申し込みお待ちしております。
お会いできますこと、楽しみにお待ちいたしております。
◎申し込みサイト
https://forms.gle/NHyPXJjZ2XomZMr39
どうぞよろしくお願い致します。