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ようこそ♪
株式会社SANNETブログページへのアクセス。ありがとうございます。
私どもは、企業の経営者・社長、組織のリーダー層の皆さまに、エグゼクティブ・コーチングをご提供しています。
2024年も残すところあと一か月となりました。あっという間の一年です。
この一年は、皆さんにとってどのような一年だったでしょうか？
思い描いた目標が手に入った方もいらっしゃれば、少し描いた状態とは異なった状況にいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
私どもがエグゼクティブ・コーチングでご一緒する経営者・社長、組織のリーダーの皆様からは毎回お喜びの声を頂いています。「この時間は私にとってマネジメントのことをしっかりと考えられるなくてはならない貴重な時間です❗」と喜びの感想をいただいています。
私どものエグゼクティブ・コーチングでは、これまで人財育成・組織開発のコンサルティングの現場経験で培ってきたノウハウを「人を大切にするチーム再構築」に体系化し、そのノウハウを基に、経営者・社長、組織のリーダーの皆様が、自社のマネジメントを俯瞰的、客観的に目的・目標・戦略・戦術の流れに沿い、必要な意思決定がなされるようにご支援を実施しています。さらに、メンタルは意思決定に大きく影響を与えることを重視しており、それを整え、モチベーションを維持・向上できるように内面の整理安定にも力を注いでいます。
いくら信頼できる家族であっても、経営者独特の悩みを聞いてもらうには十分ではありませんし、経営者の仲間同士でも、言えることと言えない事があります。経営者が安心をして自社の経営上について話せる、聴いてもらえる存在。しっかりとした傾聴と良質な問いかけが出来るメンター的コーチを経営の相棒に持つことは現代の経営戦略の１つと言えます。
8年間で約1,000時間に及びエグゼクティブ・コーチングを提供してきました。
経営の原理原則を学び、経営の本質をSANNETオリジナル「人を大切にするチーム再構築」に体系化し、多くの実績・成果を上げ続けています。
どんな業種・業態・規模の大小を問わず経営者の皆様のメンター的存在としてコーチングを提供しています。
今後も、おひとりでも多く経営も、プライベートも圧倒的に自分らしく行動し、成果を上げ続ける経営者が求められています。そのご支援をします。
2024年12月度、エグゼクティブ・コーチング新規お申込み受付のご案内となります。
「コーチングをまずは体験してから決めたい」
「自社の経営の状態について相談に乗って欲しい」
「実際、担当するコーチはどんな人なんだろう」
そのようなご要望に対しまして、エグゼクティブ・コーチングご導入前に「コーチング体験会」、「個別相談会」の機会を設けており、これらに関する詳細もご案内しています。
どうぞご覧になって下さい。
エグゼクティブ・コーチングについて
エグゼクティブ・コーチングとは？
エグゼクティブ・コーチング（社長コーチング）の目的は、経営者・社長が目指す経営目的の実現のご支援です。相手の話しを引き出し、要点をまとめる専門のトレーニングを受けたコーチと二人でマネジメントに関する対話を実施することを言います。
対象となる方としては、マネジメントを行う立場にある社長や経営者・組織のリーダーの皆さまがその対象者となります。
この場合、主たる対話のテーマは、「マネジメント」。
いわゆる、“ヒト・モノ・カネ・情報”のことを指し、マネジメントのＰＤＣＡサイクルを回すご支援をします。
加えて、経営者・社長は、孤独な職業と言われています。経営者ご自身が誰にも言えない想いや悩みを言葉にし、メンタル・モチベーションの維持・向上にも役立てて頂けます。
コーチングテーマ
相談テーマ１；「マネジメントのＰＤＣＡ」
経営者・社長、組織のリーダーの皆様が、自社のマネジメントを俯瞰的、客観的に目的・目標・戦略・戦術の流れに沿い、必要な意思決定を下すことは重要なこととなります。
「ついつい、手の付けやすい事柄の意志決定で日々を過ごしている」
「時間に流されていて、浅い部分で結論出している。深く考える時間が必要」
１ヶ月（３０日換算）７２０時間の内、「２％」＝２時間、自分自身のこと、会社のことをじっくりと考える時間を持っている方はこう仰います。「頭がスッキリできて、めちゃくちゃ贅沢且つ、貴重な時間です。お蔭様で着実に成果も得られています！」
＜募集のお悩み事＞
マネジメントに集中する時間を作りたい事業主、経営者の方からのお問合せをお待ちしています。
コーチングの流れ
コーチングの流れの全体像としては、以下のような流れで進めます。
１） 現在状況の事実ベースでの把握
２） 目的・目標（あるべき姿とありたい姿、理想の姿）の確認
３） 目的・目標と現在状況との差（＝ＧＡＰ）から問題を見つける
４） 問題を引き起こしている原因を分析する（＝問題点）
問題点を整理し、課題を抽出する
５） 課題と目的を照らし合わせ、目標を設定し、具体的な行動を明確にする（Ｐ＝計画）
６） 決めた行動を実行（Ｄ）に移す
７） 実行した結果の検証・評価（Ｃ）＆改善（Ａ）し、再計画（Ｐ）します
図に示すと次のようになります。
エグゼクティブ・コーチングでは、「６」の実践以外の項目をコーチとの１ｏｎ１で、経営者・社長、リーダーの皆様が考える、決める、振り返るを伴走します。
ですので、安心して、自信を持って、意志決定ができ、実行に移すことが出来るので、着実に成長を実感して頂くことが出来ます。
利用者の声
エグゼクティブ・コーチングご利用の経営者・社長、組織のリーダーの方々から頂いたお声をご紹介します。
【40代・男性 経営者（Ｉ・Ｋ様）社員雇用あり】
◆士業（弁護士）経営者 様
◆社員数；6名
Ｑ１；導入に当たりご自身が感じていた悩み・課題は何でしょうか？
Ａ１；自分・自社のことをじっくり考える時間がなかった
Ｑ２；継続的にエグゼクティブコーチングを実施することで期待出来る効果はどのような効果でしょうか？
Ａ２；コーチングで自身の考えを言葉にすることで、課題をより明確にできる。
Ｑ３；実際に導入・実施した満足度はいかがでしょうか？
Ａ３；大満足です！
Ｑ４；上記、その理由（実施した感想）をお聞かせ下さい
Ａ４；２時間にわたり自社の課題・悩みや解決策などをひたすら聞いていただき、また引き出していただき、非常に贅沢な時間だった。話すことで課題がどんどん明確になり、また深掘りできるので、今後継続することで課題解決への最短ルートを見つけることが出来ると感じた。
Ｑ５；担当コーチの印象や良かった点がありましたらお聞かせ下さい
Ａ５；さすがコーチングのプロだと感じた。こちらの話に耳を傾け、批判や否定ではなく、問い掛けによって、話し手自身に課題を気付かせる技術は素晴らしいと思う。
【追加コメント】
私の場合、コンサルティング（指導・アドバイス）を必要としていたわけありませんでした。
ただ、自分の考えていることやどの方向に進んでいくのかについて自分自身で決めたかったことが、コーチングを選んだ理由でした。
なかなか自分の想いや自社のことを棚卸しする機会がない方には、お勧めします。
（40代男性 Ｉ・Ｋ様）
【50代・女性、経営者（Ｋ・Ｋ様）社員雇用あり】
◆サービス業経営者 様
◆社員数；12名（内、正社員1名）
Ｑ；導入に当たりご自身が感じていた悩み・課題は何でしょうか？
Ａ；主に大きく３つありました。
１）自分や自社のことをじっくり考える時間を持てずにいたこと。
どうしても目の前の業務もこなさなければならず、そちらを優先するあまりズルズルして、日にちが過ぎるばかりで焦っていました。
２）社員の能力や良さをもっと引き出したいと感じていました。
もっと社員に任せていきたいのに、任せきれずに、つい自分でやってしまっていて、どうすればいいのか自分が変わる方法を知りたかった。
３）第3者の視点・考え方を聴きたかった
自分のやり方が正しいのか？疑問を感じていました。経営のことも、社員への任せ方も、自分以外の客観的な他者の視点や考え方を取り入れたかった。
Ｑ；社長コーチングを2時間実施した率直な感想をお聞かせ下さい。
Ａ；とても有意義な時間を過ごすことができました。
普段、なかなかじっくりと考える時間がなく、また考えたとしても自分だけの中で悶々とするだけで解決に至らないことが、コーチングの中でお話をすることができ、また適切なアドバイスを得ることができ、とてもありがたいです。
Ｑ；継続的にミーティングを実施することで期待出来る効果はどのような効果でしょうか？
Ａ；様々な経営者の方との接点を持つ香西さんの第3者としての視点で、お話を聞いてくださり、アドバイスをいただけ、まず私自身の考え方、行動を変えていき、少しずつ従業員を育てていけると思います。
Ｑ；弊社エグゼクティブコーチングのお勧め度はどの程度でしょうか？
Ａ；８（10段階中）です！
Ｑ；上記お勧め度の理由をお聞かせ下さい。
Ａ；私としてはこのような機会が初めてですので、とても有難く思っています。
特に、これから起業される方や起業間もない方など、とても不安な部分が多いと思いますので、そんな方にお薦めしたいですね。
Ｑ；担当コーチ；香西の印象や良かった点がありましたらお聞かせ下さい
Ａ；いつも笑顔で優しくお話を聞いていただけますので、安心してお話しすることができます。
また、経験が豊富でいらっしゃるので、適切なアドバイスをいただけることがとても嬉しいです。
Q&A（よくあるご質問）
Ｑ；他府県からの受付にも対応してもらえますか？
Ａ；もちろん対応致します。コーチングの実施は、ＺＯＯＭを使ったオンラインでの実施が基本となりますので、安心してお申込み下さい。また、交通・宿泊費の実費を頂くことにはなりますが、リアル（対面）でのご要望にも対応致しますので、リクエスト申し付け下さい。
Ｑ；コーチングを行う場所はどんな場所が最適ですか？
Ａ；オンラインでも、リアル対面でも、お一人で話しやすい場所で実施できることをお勧めしています。理由は、何でも、どんなことでも、言葉にして話せることを重視しているからです。リアル対面の場合は、会議室などのスペースの確保をお願しています。
Ｑ；個人で経営を営む個人事業主ですが申し込みが出来ますか
Ａ；はい。もちろん可能です♪お一人であっても事業経営をされていらっしゃることに何ら変わりはありません。むしろ、一人で事業を営むことは、ある一面気楽さもありますが、それと同等に限られたリソースをどのように効果的に駆使してパフォーマンスを上げていくかがポイントです。既存ご契約中のクライアント様にも個人事業主様がお見えですので、安心してお申込み下さい。
2024年12月エグゼクティブ・コーチング 申し込みについて
個別相談会の申し込み
実施導入に向け、個別相談会では、以下のことを行います。
【個別相談会 実施概略】
◎ヒアリング；会社の現在の状況や経営者ご自身の状況をお聴きします
◎チェック；SANNET専用の経営チェックシートを使い、経営状況を一緒に可視化し、問題・課題を共有します。その上で、コーチングのゴールイメージ（目標）を定めます。
◎エグゼクティブコーチング概要説明；実施に向けたガイダンスを行います
◎質疑応答；不明点や確認点の質疑応答など
＊個別相談会の実施の目的は、ヒアリングやチェックシートによりコーチングのテーマを絞り込み、コーチングそのものの目標やゴールイメージをはっきりとすることにあります。
【実施手段】
◆オンライン（ＺＯＯＭ）
＊ＺＯＯＭ参加アドレスは、実施前、手続きが完了後のご案内となります。
【コーチング対象】
◆経営者・社長職の方
◆個人事業主の方（おひとり経営者）
◆2代目・3代目後継者候補の方
◆組織をまとめる経営幹部の方
【所要時間】
◆40分
【申し込み～実施までの流れ】
①「申し込み用サイト」から申し込み手続きをする
②実施日時を決める
＊当社とmailでのやり取りとなります
③参加費の決済を行う
④ZOOMアカウントを受け取る
⑤当日参加する
【料金】
◆通常 ￥３５，０００（消費税別）－
→ ￥５，０００（消費税別）－
＊体験利用は、お一人さま、1回のみ（新規の方対象）となります。
＊実施日決定次第、ＺＯＯＭ参加アドレスをご案内致します。
【お申し込み先】
完全予約制（守秘義務遵守）での実施となりますので、安心してお申込み下さい。
また、基本的に、申し込み先着順とさせて頂きます。
お申し込みは、
下記ＵＲＬ「申し込み専用サイト」からアクセス頂き、必要事項をご記入の上、お申し込み下さい。
◎お申し込みサイト
https://forms.gle/3vEPS3NhGefXfFYs5
体験コーチングの申し込み
実施導入に向け、体験コーチングでは、以下のことを行います。
【体験コーチング 実施概略】
◎コーチングオリエンテーション；体験コーチング実施のガイダンスを行います
◎体験コーチング；担当コーチとの１ｏｎ１によるコーチングを行います
◎ふりかえり＆質疑応答；不明点や確認点の質疑応答など
＊体験コーチング実施の目的は、コーチングの進め方に違和感がないかどうかの確認、そして、担当コーチとの相性を実感頂くことにあります。
【実施手段】
◆オンライン（ＺＯＯＭ）
＊ＺＯＯＭ参加アドレスは、実施前、手続きが完了後のご案内となります。
【コーチング対象】
◆経営者・社長職の方
◆個人事業主の方（おひとり経営者）
◆2代目・3代目後継者候補の方
◆組織をまとめる経営幹部の方
【所要時間】
◆40分
【申し込み～実施までの流れ】
①「申し込み用サイト」から申し込み手続きをする
②実施日時を決める
＊当社とmailでのやり取りとなります
③参加費の決済を行う
④ZOOMアカウントを受け取る
⑤当日参加する
【料金】
◆通常 ￥３５，０００（消費税別）－
→ ￥５，０００（消費税別）－
＊体験利用は、お一人さま、1回のみ（新規の方対象）となります。
＊実施日決定次第、ＺＯＯＭ参加アドレスをご案内致します。
【お申し込み先】
完全予約制（守秘義務遵守）での実施となりますので、安心してお申込み下さい。
また、基本的に、申し込み先着順とさせて頂きます。
お申し込みは、
下記ＵＲＬ「申し込み専用サイト」からアクセス頂き、必要事項をご記入の上、お申し込み下さい。
◎お申し込みサイト
https://forms.gle/3vEPS3NhGefXfFYs5
エグゼクティブ・コーチング担当コーチのご紹介
担当コーチ 紹介
香西 拓也（こうざい たくや）
株式会社ＳＡＮＮＥＴ 代表取締役
【有資格】
米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル コーアクティブコーチ（ＣＰＣＣ）
厚生労働大臣認定（国家資格）；2級キャリアコンサルティング技能士
組織開発コーチング（ＴＬＣ）認定プラクティショナー（ＴＬＣＣＰ）
2016.6月、自分の人生を生きる責任感と生きがいを選択し独立。
コーチングをベースに、経営者コーチング、リーダーシップ開発支援を提供する
株式会社ＳＡＮＮＥＴを起業。
モットーは“自分で考え・決め、行動”する。
一度きりの人生を仕事も、遊びも、いきいきと生き切る人で社会が溢れかえることに願いを込めて活動中。
ｍｉｓｓｉｏｎは、つながりを創る。
得意分野は、コーチングノウハウを活かした人と組織の育成。
【実績】
経営者・社長・リーダーとのエグゼクティブコーチング；延べ約１，０００時間実施。
製造業、サービス業、介護福祉事業、士業経営者など幅広い業種・業態での実績があります。
事業規模も、おひとり経営者～100人単位の経営者・社長、組織のリーダーとご一緒
して参りました。
企業研修においては、チームビルディング研修として、陸上自衛隊セカンドライフ支援・
研修講師（人間関係など）／某社会福祉法人 一般職員向けコミュニケーション／
某建設業様『自分とチームを育てるコミュニケーション研修』など延べ約２，８００名に
実施し、近年は、組織開発コンサルティングで、経営トップから幹部会議や次世代幹部の
方々と離職問題や心理的安全性の高い組織づくりで成果をあげている。
≪所属団体≫
・大阪府中小企業家同友会・東住吉支部
・関西商人塾
・ハイブリッドビジネスサロン「Flatier」
お会いできますこと、楽しみにお待ちいたしております。
どうぞよろしくお願い致します。