7/24心理的安全性ってこういうことじゃない？明日から職場ですぐに使えるオープン座談会開催
現代経営の理想形は、心理的安全性が担保され、成果基準として野心的な成果を実現していくことに行きつきます。
正直、難しすぎてよく分からないですよね。
特に、心理的安全性って言葉。人財育成や組織づくりの分野では良く聞く単語で、ネットで検索すると山ほど解説したブログ記事が出てきます。
でも、いくら解説があったとしても、現場で活かされていなかったり、現場がそのようでなければ何の意味がないと思います。
そこで今回、私自身が実際の研修現場で「もしかして、こういうことが心理的安全性が担保された状態じゃないの？」と感じたことがありその体験をベースにして、心理的安全性のことを思い思いに語り合い、深め合う対話の場を作ろうと考え、座談会を開催します。
ワークショップ コンセプト＆ポイント
７／２４（水）１８：３０～２０：００
「心理的安全性ってこういうことじゃない？明日から職場ですぐに使えるオープン座談会」を開催します。
コンセプトは、
「個の強みと自分だけの最強のチームで、仕事も、遊びも圧倒的に自分らしく生きる生き方」の実現です。
人は認められたい存在です。他者から「存在を認められ、否定されず、当てにされ、頼りにされること」で自らの存在に気づき、居場所を感じ、個の強みをチームに発揮していくのだと現場に立つ中で強く実感します。
それには、冒頭お話しした”心理的安全性”が担保されることはやはり必須のことだと思っています。
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心理的安全性のポイントは、主に４つの因子となります。
①話しやすさ；気付いた時・気づいた事をそのまま伝え合える
②助け合い；相互支援。問題が起きた時、ヒトを責めず、前向きに対処
③挑戦；前例がない事でも、「とりあえずやってみよう！
④新奇歓迎；新しい視点、自分にない考えに、好奇心を寄せる
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とあり、確かにチームづくりに必要なことだなぁと感じられます。
では、問題は、なぜ「心理的安全性」が担保されることと「野心的な成果」が関係するのか？です。
これについては、
マサチューセッツ工科大学・ダニエル・キム教授が提唱する「組織の成功循環モデル」がヒントになります。
シンプルに言えば、「数字、数字・・・」「結果、結果・・・」と成果を求めてばかりいると関係性がぎくしゃくしてやらされ感になり、結果が出ない（＝バッドサイクル）。ではなく、まずは、互いの関係性をしっかり作ること。誰もが安心して居られる、発言が否定されない、失敗も受け入れられる関係性が根付くと思考が前向きになり、それが行動に変わり成果が上がる（＝グッドサイクル）ことをまとめたものが「組織の成功循環モデル」の図です。
グッドサイクルが実現している状態の関係の質が「心理的安全性」が担保されたということであり、グッドサイクルそのものが先ほどの問いであった、「心理的安全性」が担保されることと「野心的な成果」が達成されていることを指しているのです。
７／２４（水）１８：３０～２０：００
「心理的安全性ってこういうことじゃない？明日から職場ですぐに使えるオープン座談会」を開催します。
今回は、8年間で延べ約2,900名の方々に向けチームビルディング研修を実践してきて、特に、先月私自身が実施した研修現場でのリアルな体験が非常に”心理的安全性”の担保された関係の質が高いものになった経験をお伝えします。
その上で、本当の意味での”心理的安全性”ってどういうことなのか？について参加者の皆さんと座談会形式で気軽におしゃべりをする会にしたいと思っています。
そして、参加者の皆さんの悩みにもお答えしつつ、「明日から職場ですぐに使える」実践的な内容で企画をしました。
オンラインで日本中、どこからでもお気軽にご参加が可能となりますので、ぜひこの機会にご参加、お待ちしています。
ワークショップ 開催情報
◎タイトル；「7/24心理的安全性ってこういうことじゃない？明日から職場ですぐに使えるオープン座談会開催」
◎ワークショップ・アジェンダ
●おさらい ～心理的安全性ってどういうこと？～
●実践事例 ～とある研修現場での受講生同士の関わり合いが心理的安全性を生み出した～
●対話の時間
●質疑応答／エンディング
◎開催日程
２０２４年 ７月 ２４日（水） １８：３０～２０：００
◎開催場所
オンライン（ＺＯＯＭ）
◎参加費
無料
◎定員
６名
＊少人数制での開催と致しますので、
安心してご参加ください。
◎担当講師 紹介
香西 拓也（こうざい たくや）
株式会社ＳＡＮＮＥＴ 代表取締役
【有資格】
米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル コーアクティブコーチ（ＣＰＣＣ）
厚生労働大臣認定（国家資格）；2級キャリアコンサルティング技能士
組織開発コーチング（ＴＬＣ）認定プラクティショナー（ＴＬＣＣＰ）
2016.6月、自分の人生を生きる責任感と生きがいを選択し独立。
コーチングをベースに、経営者コーチング、リーダーシップ開発支援を提供する
株式会社ＳＡＮＮＥＴを起業。
モットーは“自分で考え・決め、行動”する。
一度きりの人生を仕事も、遊びも、いきいきと生き切る人で社会が溢れかえることに願いを
込めて活動中。
次の世代にバトンをつないでいくために、大人を元氣することが、私のｍｉｓｓｉｏｎです。
得意分野は、コーチングノウハウを活かした人と組織の育成。
【実績】
経営者・社長・リーダーとのエグゼクティブコーチング；延べ約１，０００時間実施。
企業研修においては、チームビルディング研修として、陸上自衛隊セカンドライフ支援・
研修講師（人間関係など）／某社会福祉法人 一般職員向けコミュニケーション／
某建設業様『自分とチームを育てるコミュニケーション研修』など延べ約２，９００名に
実施し、近年は、組織開発コンサルティングで、経営トップから幹部会議や次世代幹部の
方々と離職問題や心理的安全性の高い組織づくりで成果をあげている。
◎お申込み
下記ＵＲＬよりお申込みをお願い致します。
どうぞよろしくお願い致します。
７／２４（水）１８：３０～２０：００
「心理的安全性ってこういうことじゃない？明日から職場ですぐに使えるオープン座談会開催」
https://forms.gle/5AxdTLm41thLj2QK7