新たな流行語になるでしょうか？！逃げ恥ロス、真田丸ロスに続く、研修ロス♪～前編～
皆さん、こんにちは。
30代次世代経営者（若手経営者）
40代二代目・三代目経営者
50代後継者育成を考える経営者を応援する
株式会社ＳＡＮＮＥＴ・コーチ 香西（こうざい） 拓也です。
先週の木曜日、一つの節目を迎えました。
それは、今年6月からスタートした「有期雇用社員フォローアップ研修」の
最終講義でした。
この研修は、クライアントのある社長から
自社で採用された中途社員さんを「スーパー秘書」に育て上げたい！
と言うご依頼から生まれたもので、社長、社会保険労務士の先生、
そして私の三人で話し合いを繰り返しながら実現したものでした。
小規模の事業所さんの採用は1社で、1名とか2名。
業務のことを教え、育てていくだけでも、「時間」や「しくみ」が
整っておらず大変なのに加え、社会人としての育成となると、
更に「何を」「どう手をつけていけばいいのか？」分からず
育成がうまく進まないと言う中小・小規模事業さんは多くのあるのではないでしょうか？
話し合いを進めていくと足ら「ない」ものが見えてきます。
「ない」ものをいくら考えてても「出てこない」ので、
発想を変え、「ある」ものや、「どのようにすれば可能になるのか！」
に焦点を当てて智慧出し合い、汗をかいた結果、少しづつ形が見えだしてきました。
その結果として、当初、社長からのリクエストとして上がっていた
① コミュニケーションスキル
② 営業セールス
③ パソコン
④ 接客／接遇／マナー
⑤ 会計／経理
の5科目で研修をやることが可能になりました！
じゃあ・・・と、周りに声をかけてみると
「うちもお願いします！」と参加する企業さんも見つかり、
結果、私含め4名の研修講師と3社（各社1名づつ）3名での合同研修としてスタートを切ることとなりました。
今日も最後までお読み下さり、ありがとうございました。
後編は週明けにお届け致します♪
お楽しみにお待ち下さい。
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